员工福利
金宏威始终秉承“企业与员工共同成长”的核心价值观，建立一套较为完善的薪酬福利体系，这个体系是基于员工和企业整体的绩效与员工个人的贡献，提供及时、合理回报，为员工提供全面的福利保障体系。
金宏威非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利以实现员工工作与生活的平衡。
■ 富有竞争力的薪资福利
提供业内领先水平的薪资福利待遇，每年根据绩效进行不定期工资调整。并在年终时根据员工个人和公司整体的年度绩效来进行奖金发放。
■ 完善的培训机制
公司建有完善的培训体系，为员工提供宽广的学习平台和发展的空间。
A、 为应届毕业生安排集中入职培训，完成从学生到职场的顺利转型；
B、 为社招员工提供包括职业技能类培训、职业素养类培训和管理类培训等大量培训机会；
C、 公司组建了一支专业的内部讲师队伍；
D、 根据“1+1讲师制度”为每位新员工指定导师，并通过“传、帮、带”帮助新员工迅速成长。
■ 完备的保险保障
A、社会保险：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；
B、商业意外保险： 为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担，公司为全体转正员工购买“人身意外伤害险”。
■ 综合的健康保障
A、健康体检
为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年会组织全体在职员工进行全身体检，费用全部由公司承担；
B、健康讲座
公司会不定期组织健康讲座，帮助员工养成健康的生活习惯，提高生活品质，强健自己及家人的体魄，以更好的精神面貌迎接美好的未来。
■ 人性化的带薪休假
工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息，与家人共享家庭之乐。每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。
A、 春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦等法定节假日均按国家政策要求放假；
B、 婚假、产假、慰唁假、产假等均按照国家政策给予假期。在职女员工，按照国家规定享受产假（不少于90个自然日），男性员工享受10个工作日的陪产假；
C、 带薪年休假：工作满一年以上，可享受5-15天带薪年假，外派员工更享有额外的带薪年休假。
■ 舒适的办公环境与后勤保障
A、 总部、研发基地、制造中心均处于深圳市关内高新科技园区，办公环境优美，配套设施齐全；各地办事处均位于各省会城市中心区，办公区域舒适宽敞；
B、 各地办事处及宿舍有清洁阿姨打扫宿舍卫生，清洁阿姨工资由公司承担；
C、 员工宿舍：
1、公司为应届毕业生提供过渡宿舍，符合条件的社招人员亦可短期过渡；
2、凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的员工，每月享有外派补助。同时，享有免费住宿当地公司宿舍的权利。
■ 多彩的员工活动
A、 金宏威协会
公司成立了各种协会，旨在通过有组织地开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，营造愉快和谐的工作、业余生活氛围。为员工提供多方面锻炼和进步的机会,增进员工间沟通与交流，同心协力、共同发展，增强企业的活力和凝聚力,为建设本公司企业文化发挥作用。
目前已组建协会包括：篮球协会、健身协会、英语协会、舞蹈协会、摄影协会、足球协会、登山协会；其他各协会正在陆续增加中；
B、 员工福利费：以部门为单位，员工可享受活动经费；
C、 每年年底将举办迎新年晚会、圣诞晚会、公司年会等。这些晚会或年会不仅有丰富的表演项目，对公司成长的总结和对未来的规划，更有对优秀员工的表彰，极具金宏威特色；
D、 不定期举办各类员工活动，例如：旅游、户外拓展、各项体育项目比赛和趣味运动会等。
■ 细致的情感关怀
A、 家属接待日：旨在使员工家属更好的了解和认识公司，支持员工；
B、 中秋节给员工家里寄送一份月饼并附带公司贺卡、慰问信等；
C、 生日关怀：为生日员工发放生日礼品；
D、 其他节日礼金和礼品；
■ 人才安居等其他福利
A、 为员工办理深圳落户；
B、 全体职员均可享受通信补贴等。
员工活动
员工文化