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——记2012届毕业生校园招聘

陈丽霞

2011年是金宏威转型的深化年，是扩张的关键年，人才招聘与培养是保证公司扩张转型的重要环节。在公司战略规划及人力资源规划的指导下，人力资源部对今年的校园招聘进行了充分的调研，制定了详细周密的校园招聘规划，2012届毕业生校园招聘工作于10月17日正式启动。

本次校园招聘工作由人力资源部负责全程组织策划工作，公司副总亲自带队、业务部门主管参与到招聘的各个环节中来，招聘工作组兵分两路，在全国6大重点招聘城市的15所高校陆续展开，2012届毕业生的校园招聘工作也随之拉开了帷幕。

为了招聘到与岗位要求匹配度更高的人才，在总结了历年校园招聘经验的基础上，人力资源部对招聘的各个环节，包括校园宣讲、面试评价环节、面试评价标准等各个方面都做了进一步的完善和改进：建立了针对毕业生选拔的《招聘面试评估指导书》，完善了招聘甄选的素质模型，分别对每个甄选环节评估的素质项进行了解读，提供了评估标准、参考问题和答题的行为要点，并对参加招聘的面试官进行了沟通和辅导，从而使招聘甄选更加科学化、规范化、合理化，进而提高了招聘效果及人才素质。本次校园招聘共计2000多名毕业生参加了各高校的校园宣讲，经过紧张的初试、笔试、技术面试、小组面试及复试等环节，最终共计录用了100多名优秀毕业生，本次校园招聘圆满结束。

在本次校园招聘的宣讲环节中，公司在低碳能源领域的良好发展前景、稳健快速的职业发展平台及对人才培养的高度重视、人性化及丰富多彩的企业文化生活、积极向上充满活力的组织氛围，都成为吸引优秀应届毕业生关注及加盟公司的主要原因， 甚至有一部分毕业生不惜与已经签约公司毁约，希望能够加盟公司，在金宏威的大舞台上一展才华！

目前公司已在东北、西北、华北、华南等全国多个区域的重点高校持续开展了校园招聘工作，通过校园招聘工作的持续开展及新的招聘区域的不断探索拓展，在一定程度上提高了公司在高校的雇主品牌影响力，为今后的校园招聘吸引到更多的优秀人才加盟公司做好了铺垫。 "钟山风雨起苍黄， 百万雄师过大江。"随着公司业务在全国的扩张拓展，人才引进也面向了全国的更多区域。一届又一届优秀毕业生的加盟，为公司不断的注入了新的血液和活力，从而为公司的扩张转型提供了坚实的人才基础和保障。